Bonjour,
Citation :- Economique, parce que l'application représente environ 500.000 lignes, plus de 800 fenetres, sur une architecture multi-base et multi-site. Les coûts pour une telle application est sans aucune mesure avec l'emploi à plein temps d'un salarié.
non pas forcement
il vous faut trouver un cdi (un cdd sera énormément plus dur : je peux en témoigner car j'ai cherché pendant ans un cdd sans succes, il a fallut faire une proposition de cdi avec tous les inconvénients (pas possible d'arreter le CDI après migration de l'application mais sans CDI : pas de candidat)
autre point suivant le salaire annuel que vous souhaitez verser (et la aussi vous allez etre confronté aux memes problemes que pendant ma recherche (les candidats d'envergure ne se deplacent pas pour un salaire brut de moins de 38 000 voir 40 000 et cela suivant la region sur paris j'ai eu beuacoup de mal a troouver un candidat de 5 ans d'experience qui demandait moins de 40 000 : en fait je ne l'ai pas trouvé)
si je fais le calcul : 40 000 de salaire annuel = 85 000 pour la societe
si je reporte cela sur 12 mois = 7083 mensuel sur 20 jours = 350 ⬠/ jours)
or ce tarif est celui qu'on peut avoir sur des independants en leur proposant des missions longues (une mission courte ira plutot vers les 450)
donc au final vous avez un independant opérationnel immediatement, qui peut être arrêté des que vous le voulez (un cdd ira jusqu'au bout des 12 mois meme s'il ne fait pas l'affaire (après 2 mois de période d'essai) et un CDI apres 6 mois sera definitivement dans la societe qu'on est encore besoin de lui ou non donc dans votre cas si le CDI reste 5 ans cela vous coutera 425 000 alors qu'un independant au forfait vous coutera pour le projet 85 000
Citation :- Stratégique ; jusqu'à aujourd'hui la TMA de ce progiciel était entièrement en infogérance, il a été décidé de rapatrié code et connaissance en interne de l'entreprise.
tout depend du contrat que vous passez, mais vous pouvez être propriétaire du code (d'avoir le code chez vous) que les modifs vous soient transmises. j'ai des partenaires comme cela qui gardent le code (je n'envoie que les modifs, ou je passe régulièrement après des mise a jour pour discuter des fonctionnalités, des solutions a mettre en place etc ...). le contrat signé est en fait pas de l'infoGerance mais d'avoir la compétence d'un développeur / chef de projet externalisé (avec les avantages du contrat qui n'est pas un CDI , pas un CDD mais au final on arrive a la même chose
Voila c'était juste a titre d'information et parce que vous avez exposé les memes raisons que mon dernier client qui au final est bien content d'avoir choisi la solution que je lui ai proposée et en coût et en strategie sur les sources et competence. cf pour finir sur une note d'humour il m'a demandé si en CDD je serais venu chez lui : reponse NON et en CDI : reponse NON plus car l'eloignement etait trop important pour faire le trajet tous les jours sans limite. mais le CDD ne m'interressait pas.
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une erreur peut s'avérer exacte ! il suffit que celui qui la commise se soit trompé...
Bon dev
[b]@+[/b]
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